Teambuilding je metodou vytváření efektivní týmové spolupráce na základě vztahů mezi lidmi, ať už se jedná o kolegy, nadřízené, podřízené,případně dodavatele nebo klienty. V současné době se velmi často slovem teambuilding označují jakékoliv aktivity, které se dějí ve skupině přes narozeninovou party, outdoorové kurzy až po týmový assessment, ať v týmu nebo v pracovní skupině.

Teambuilding se ve svém původním významu ale zabýval především budováním týmu. Zaměřoval se na rozvoj spolupráce, zvládání náročných situací, efektivní práci a komunikaci v přímém spojení s rozborem a uvědoměním si fungování skupiny a vědomým plánováním změn s cílem zvýšit efektivitu týmu. (Zahrádková, 2005) Také my se snažíme takto teambuilding chápat.  Cítíme se být spíše praktiky než teoretiky.

V oblasti teambuildingu se zaměřujeme především na práci s firemními skupinami zaměřenou na týmovou spolupráci s využitím potenciálu lidí ve skupině a firmě. Kombinujeme vzdělávání s metodou učení zážitkem, s outdoorovými aktivitami a koučováním skupin i jednotlivců. V rámci své práce se zabýváme tím, jak zjistit, v jakém stavu se skupina, tým, oddělení nebo firma nachází, a po té je provázíme na cestě hledáním jasných kroků, které jim pomohou teď a tady v jejich specifické situaci.

V rámci konkrétního teambuildingu nabízíme realizaci nejen těchto zakázek:

• bližší poznání členů týmu
• podpora sebedůvěry jednotlivých členů v týmu
• rozvoj týmové komunikace
• zaujímání optimálních týmových rolí
• odhalování přirozených vůdčích osobností
• zdokonalení ve využívání tvůrčí týmové práce

Dobrá znalost situace skupiny je pro nás základem pro dobrou práci s ní v rámci kurzu. Při analýze zadání se potřebujeme dostat k příčině, k tomu, kde vznikla vaše potřeba organizovat nějakou akci. Od těchto skutečností se potom odvíjí celá naše příprava kurzu. Naší snahou je pro vás vždy vytvořit speciální program naplňující vaše konkrétní potřeby a cíle. V této souvislosti od nás v rámci přípravy můžete očekávat některé z těchto otázek, které si myslíme, že jsou důležité pro ujasnění si vaší zakázky:

• Kolik lidí je vtýmu?
• Jak moc spolupracujete?
• Jaké máte zkušenosti se zážitkovým učením?
• Co je cílem akce?
• Jaké jsou očekávané výstupy?
• Je kurz řešením problému, prevencí, nebo odměnou?
• Jaké je složení skupiny?
• Jak se pracovníci mezi sebou znají?
• Jak dlouho jsou pracovníci vtéto skupině?
• Jaká je náplň práce lidí?
• Jaká je hierarchie ve skupině?
• Jsou ve skupině problémoví lidé?
• Jsou ve skupině problémové vztahy?
• Jakým způsobem prezentujete tuto akci pracovníkům?
• Máte nějaké preferované aktivity?
• Jakým vzděláváním lidé prošli?
• Jaké máte představy o zázemí?

  Pozn.: Čerpáno z: Teambuilding-cesta k efektivní spolupráci / Eva Zahrádková, Portál, 2005